Работа в Кургане - свежие вакансии, найди работу сейчас

Сдаем кабинет в аренду. 

Командировки в г. Сургут.

Опыт работы от 3-х лет
Высшее образование
Специальность по образованию: Электроэнергетика 

Организация и обеспечение надежной и безаварийной эксплуатации подчиненным оперативным персоналом оборудования электротехнического цеха в соответствии с ПТЭ, ПОТЭЭ и другими НТД, осуществлять техническое руководство эксплуатацией основного и вспомогательного оборудования. 

Выполнение работ по техническому и организационному обеспечению бесперебойного и качественного функционирования локальной вычислительной сети всех рабочих станций и автоматизированных рабочих машин, всей оргтехники, систем АСКУ, систем телемеханики, серверов и сетевого оборудования. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия.  

Оформление согласно ТК РФ.
График работы: 8:00 - 16:30, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата по результатам собеседования.
Выдача спецодежды.
Годовая премия по итогам работы.
Частичная компенсация питания (150 рублей в день).
Бесплатное медицинское обслуживание (предварительные/периодические медицинские осмотры).
Организация отдыха сотрудников и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детские лагеря).
Возможность посещения бассейна за счет предприятия. 

Знание основ защиты информации (КИИ, ПДн, СЗИ, СКЗИ),
Уверенное владение ПК Astra Linux (офисные программы, криптографические средства, системы мониторинга).

Понимание принципов работы сетей, ОС (Astra Linux, Windows Server), СУБД.

Знание основ защиты информации (КИИ, ПДн, СЗИ, СКЗИ):

КИИ (Критическая информационная инфраструктура): ФЗ-187. Понимание категорий КИИ, процессов категорирования, требований по обеспечению безопасности значимых объектов КИИ.ПДн (Персональные данные): ФЗ-152. Знание требований к обработке, хранению и защите персональных данных. Понимание ролей (оператор, субъект), прав субъектов ПДн.СЗИ (Средства защиты информации): Общее понимание различных классов СЗИ (антивирусы, межсетевые экраны, системы обнаружения вторжений, системы контроля доступа, SIEM и т.д.). Знание принципов их работы.СКЗИ (Средства криптографической защиты информации): Понимание принципов криптографии (симметричное, асимметричное шифрование, хеширование, электронная подпись). Опыт работы с конкретными СКЗИ (КриптоПро, ViPNet).Подготовка, актуализация и ведение документации в области защиты информации.

Коммуникация: Умение эффективно общаться с представителями регуляторов и внутренними подразделениями по вопросам ИБ.Разъяснение требований: Умение разъяснять требования нормативных документов и политики ИБ.Участие в совещаниях: Участие в совещаниях и рабочих группах по вопросам ИБ.Уверенное владение ПК Astra Linux:

Офисные программы: Знание и умение использовать офисные программы, доступные в Astra Linux (например, p7-office).Криптографические средства: Умение работать с криптографическими средствами, используемыми в Astra Linux.Системы мониторинга: Умение использовать системы мониторинга для контроля состояния информационной безопасности.Понимание принципов работы сетей, ОС (Astra Linux, Windows Server), СУБД:

Сети: Знание основ сетевых технологий (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN и т.д.).ОС: Понимание принципов работы Astra Linux и Windows Server.СУБД: Знание принципов работы СУБД.Понимание аспектов безопасности СУБД. 

Обеспечение защиты информации и информационной безопасности (за исключением сведений, составляющих государственную тайну).
Подготовка, актуализация и ведение документации в области защиты информации (КИИ, ПДн, ИСПДн и др.).

Контроль соблюдения требований нормативных документов (ФЗ-152, ФЗ-187, приказы ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзора).

Участие в проведении внутренних проверок и аудитов ИБ.

Взаимодействие с регуляторами и внутренними подразделениями по вопросам ИБ. 

Высшая научная квалификация.

Высшая научная квалификация.

Возможно обучение с последующим трудоустройством. 
Проезд, проживание, медицинская комиссия - за счет организации. 

Охрана муниципальных объектов. 

 Возможно обучение с последующим трудоустройством. 

Охрана муниципальных объектов. 

Наличие справки об отсутствии судимости на момент приема на работу.  

Изучает психолого-медико-педагогические особенности обучающихся.
Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся и своевременно оказывает им помощь и поддержку.
Взаимодействует с учителями, родителями.
Изучает семейные и бытовые условия жизни обучающихся. 
Осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу. 

График: 5/2, с 8 до 17 ч. 

Соц. пакет. 

График: 5/2, с 8 до 17 ч.

Соц. пакет.

График: 5/2, неполный рабочий день.

Подработка.

График: 5/2, с 8 до 17 ч. 

Необходимые качества:

- общительность;

- грамотная речь;

- доброжелательность; 

- хорошая память;

- умение общаться с детьми.
 

Рабочее время с 8.30 до 19.00 с понедельника по пятницу. Питание на рабочем месте
 

-Организует текущее и перспективное планирование внеклассной и внешкольной работы с обучающимися и ее проведение.
-Координирует работу классных руководителей, старшего вожатого и других непосредственно подчиненных работников.
-Организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации.
-Осуществляет систематический контроль за качеством воспитательного процесса, работой кружков, групп продленного дня и проведением внешкольных мероприятий. Посещает внеклассные и внешкольные мероприятия, занятия кружков и групп продленного дня.
-Организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей по вопросам организации воспитательного процесса
-Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных воспитательных программ и технологий. и т.д.

Сменный график работы.

Погрузка/разгрузка овощей и фруктов.

Правовое обеспечение деятельности Учреждения, представление интересов в судах, обеспечение и защита имущественных прав и интересов Учреждения. 

Работа с документами.
Ведение учёта прохождения документальных материалов, обеспечение удобного и быстрого их поиска.
Осуществление контроля за их исполнением.
Выдача необходимых справок по зарегистрированным документам. 

Наличие водительского удостоверения категории: B,C. 

Перед отправлением автомобилей на линию:
1. Проверяет у водителей наличие водительского удостоверения, путевого листа с отметкой медработника и другие документы (командировочное удостоверение и т.д.);
2. Устно информирует водителей о состоянии дорожных и погодных условий (при необходимости, в случае резкого их изменения, проводит инструктаж под роспись);
3. Контролирует своевременность выхода автомобилей на линию и прибытия их к заказчику;
4. Не выпускает на линию технически неисправные и некомплектные автомобили;
5. Своевременно заключает договора по страховым полюсам ОСАГО.
В течение рабочего дня:
1.После окончания выпуска выясняет причины невыхода на линию запланированных автомобилей и принимает необходимые оперативные меры (замена, постановка на ремонт, техническое обслуживание и т.д.);
2. Выясняет причины не выхода водителей на работу;
3. Участвует в контроле за использованием автомобилей на линии, проведении годовых и периодических плановых технических осмотров;
4. Ежедневно контролирует показания спидометров с отметкой в путевых листах;
5. Ведет оперативный учет по нарушителям правил дорожного движения;
6. Проводит инструктаж водителей по вопросам безопасности дорожного движения;
7. Выезжает на дорожно-транспортные происшествия и участвует в их разборе;
8. Ведет учет пробега шин;
9. Ведет документацию по комплектности автомобилей;
10. Ведет учет парка автомобилей;
11. Отвечает за пожарную безопасность, чистоту и порядок в помещениях гаража, своевременный их ремонт;
12. Следит за температурным режимом в помещении гаража;
13. Составляет график технического обслуживания автомобилей;
14. Контролирует ремонт автомобилей, своевременно обеспечивая их запасными частями; 

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.