Рабочий персонал

Автомобиль и  инструмент обязателен

Обязателен опыт монтажа окон по ГОСТу на новостройках.

График 5/2. 

3-я группа допуска по электробезопасности.
Умение читать электрические схемы. 
Опыт работы.

График: 5/2.
Вакансия открыта в связи с увеличением объемов производства.
Официальное трудоустройство.
Cвоевpeмeннaя выплaта зарабoтнoй платы (два рaза в мecяц).
Обеспeчeние спецодеждой.
Кoмпенcaция пеpвичнoго мeдоcмoтрa и в последующем прохождение ежегодных медицинских осмотров.
Участие в корпоративных программах (новогодние подарки работникам и их детям и др.).
Инфраструктурная доступность (остановка рядом с предприятием).

Ремонт и обслуживание электрооборудования. 

Осуществляет непосредственное руководство, контроль за эксплуатацией, качественным и своевременным ремонтом основного и вспомогательного оборудования Центральной котельной. Обеспечивает соблюдение персоналом котельной технологии производства тепловой энергии, ремонтных работ в соответствии с действующими инструкциями. В случае необходимости аварийного проведения ремонтных работ, комплектует ремонтную бригаду и организует проведение работ совместно с начальником Центральной котельной. Производит обучение безопасным приёмам ведения работ. 

2 разряд. 

Выполнение работ:
- по доставке, сортировке огнеупорного материала и подготовке к кладке;
- по футеровке огнеупорными материалами;
- по кладке всех видов стен, подов, сводок и арок из огнеупорного кирпича;
- по торкретированию огнеупорными составами поверхности котлов. 

Сменный график.
Компенсация питания.
Социальный пакет. 

Соц. пакет.

Премии.

- Возможно повышение квалификации, обучение, аттестация НАКС.

- График работы: 4/2.

- График работы: 4/2.

- Медосмотр за счет средств предприятия.
- Компенсация питания.
- Спецодежда предоставляется.
- Соц. пакет.
- Компенсация съемного жилья.  

- График работы: 4/2.
- Медосмотр за счет средств предприятия.
- Компенсация питания.
- Спецодежда предоставляется.
- Соц. пакет.
- Компенсация сьемного жилья.  

Опыт работы.

- График работы: сменный.
- Медосмотр за счет средств предприятия.
- Компенсация питания.
- Спецодежда предоставляется.
- Соц. пакет.
- Компенсация съемного жилья. 

Проверка качества готовой продукции сварных швов и геометрических параметров.

Заполнение документации.

График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Своевременные выплаты заработной платы. 

График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Своевременные выплаты заработной платы. 
Обучение.

Управление зерноочистительными машинами (настройка режима очистки, контроль эффективности отделения примесей, регулировка подачи зерна на обработку). 
Обслуживание сушильного оборудования (установка температурного режима, контроль за влажностью зерна и процессом сушки с помощью автоматики).

Опыт работы на производственном предприятии.
Приветствуется знание КИПиА.

График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Своевременные выплаты заработной платы. 

Установка и ремонт сантехнических систем и оборудования.
Монтаж трубопроводов и запорной арматуры.
Промывка и хлорирование трубопроводов водоснабжения.
Зазборка, ремонт и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
Разметка мест установки прибора и креплений.
Группировка и догруппировка чугунных радиаторов на месте ремонта.
Соединение трубопроводов отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков.
Крепление деталей и приборов при помощи поршневых пистолетов. 

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ.
Ежегодная 13-я заработная плата, которая выплачивает сотрудникам по результатам работы предприятия за год.
Иногородним кандидатам предоставляется жилье за счет работодателя (возможно строительство нового жилого дома по программе "Комплексное развитие сельских территорий").
Компенсация расходов ГСМ при проезде работника до места работы и обратно.