Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового консалтинга не менее 5 лет.
Высшее образование.
Глубокие знания в области управления персоналом, экономики труда, статистики, аналитики данных и организационной психологии.
Уверенное владение инструментами для анализа данных.
Развитое аналитическое мышление, умение работать с большими объёмами информации и делать выводы.
Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и аргументировать свою позицию.
Готовность к ненормированному рабочему дню. 

Организация эффективной работы по привлечению, адаптации и сохранению квалифицированных кадров на территории Курганской области.
Разработка и реализация кадровой стратегии. Создание и ведение долгосрочной стратегии по подбору, найму, сопровождению и адаптации персонала для нужд региона.
Прямой поиск и закрытие сложных вакансий. Активный поиск и привлечение специалистов в сферах государственной и муниципальной службы, экономической, социальной сферах. Размещение вакансий и их оперативное закрытие в сжатые сроки.
Аналитика и прогнозирование. Сбор, обработка и глубокий анализ данных о рынке труда и внутренних кадровых процессах. Прогнозирование кадровых рисков и потребностей в персонале на будущие периоды.
Работа с персоналом. Анализ причин увольнений, исследование уровня вовлечённости сотрудников и разработка мер по удержанию ключевых специалистов.