Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда не менее 3 лет.;
Уверенный пользователь ПК, 1С
Аналитические способности, исполнительность, ответственность, внимательность;
Умение работать с большим объемом информации в таблицах Excel с формулами. 

Предоставляется полный социальный пакет:
Белая заработная плата, без задержек (два раза в месяц)
Предварительные медицинские осмотры
Обеспечение сезонной спецодеждой для сотрудников производства
Современное, высокотехнологичное оборудование, возможность прохождения обучения и повышения квалификации на предприятии
Программа адаптации
Возможность карьерного роста (пример: помощник мастера цеха- мастер цеха и др.)
Компенсация проезда из дальних районов
Организованное питание по льготным ценам
Поощрения лучших сотрудников по итогам года ( премии и Доска Почета)
Ежемесячные продуктовые наборы в фирменной упаковке "Образцовым сотрудникам"
Для сотрудников имеется возможность приобретения продукции по себестоимости
Подарки к основным государственным праздникам (Новый год, 8 марта, 23 февраля, 1 июня и т.д. )

График работы: 5/2.

Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ;
Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях;
Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий;
Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности;
Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости;
Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.)